【短文分享】做自己未來的主人
工作的關係會接觸不少準備轉職、謀職的朋友、夥伴，舉凡在學學生、在線主管、勞工及待業人士都有，這幾年更多的是因應「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，各部會支持、補助方案衍生的高齡求職者更是不少，相信大家都是為了創造更好的生活條件而努力；歸結一段時日的協助歷程，竟發現天南地北...
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【短文分享】了解神秘的薪資不難
又到年中考核時期了，企業大費周章的考核，無非是為了對員工個人進行階段性績效評定，來做為激勵給予的依據；然就激勵來說，各項學術理論、研究在假設基礎上來看都對，但最終、最有感的就是反映在薪資上的調整；無論是正增強抑或是負增強，企業都應以符合「期望理論」為主軸，希望藉由個人的「努...
【短文分享】發現自己勝任愉快的工作，跑起來!
在各方關注下，人事行政總處公告了明年的行事曆，總計115個休假日，紛擾聲中暫時劃上了休止符，接著就是企業人資夥伴們展開檢視、調整建議、勞資會議、決議公告的一連串作業，這已是習以為常卻步不可不為的工作步調，只是我們又見到了矛盾情結的上演，各種的休假攻略誘直接應運而生，提供各種...
【短文分享】強化職務溝通、遠離安靜離職
家庭是我們的避風港，然多數的時間我們與他人溝通都是在學校、職場間進行，我們不斷嘗試著運用自己所認知的技能，透過各種媒介與他人進行著意見交換，不論結局是說服他人抑或是被他人說服，都是成功的一致意思表達；工作間的意見交流，包含著公司政策的理解、對職務的嫻熟程度、組織的角色定位、...
【短文分享】永續經營·扎穩馬步；打造企業人才從工作分析做起
Association for Talent Development (ATD)人才發展協會（原為美國培訓與發展協會）出版的《Capabilities for Talent Development》書中，曾闡述優質的人才發展計畫，可以促成員工自主學習、投入以及人才管理的效能...
【短文分享】後疫情時代餐飲業不可不知的變革趨勢
2019年11月間武漢爆發不明肺炎起，至世界衛生組織(WHO)宣告新冠肺炎正名為「COVID-19」迄今，已經造成了全球630萬餘人的死亡，病例數更超過5億件；對於全球經濟發展產生了巨大的影響，相對地也都讓我們的生活，配合防疫政策的執行，造成了相當的不便，對餐飲業來說，更是...
【短文分享】執行員工績效改善計劃書(PIP)應注意事項與要點
近來進行企業輔導，頻頻出現針對組織不適任勞工處理議題接受諮詢，真心能夠理解某種程度上來說，公司已經退無可退，也造成其他同仁管理上的問題了，但是，當一切準備未臻完備，最後可能又會賠了夫人又折兵，特別是企業人資，一定要小心謹慎的面對。僅提供實務經驗供大家參考運用:...
【勝綸動態】林政儒顧問代表參加『商研院ESG解決方案記者會』，本所團隊未來將於「ESG永續學苑」擔任講師與輔導團隊，針對法令遵循、員工關懷、勞資爭議與就業平權等面向，協助企業提升社會責任與建構友善職場
企業在永續經營中除對外的社會責任，對內企業的公司治理員工職場環境的建構，更是影響企業走向與企業實質，企業運作有關的所有人，從內到外包括員工，贏得員工認同，才能讓企業上下一心，共同打造完整的友善企業與社會責任。 鑒此，員工永遠是企業永續經營的關鍵DNA，透過專業專家提供完整的...
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